Để nâng cao khả năng cạnh tranh cho doanh nghiệp, việc khai thác tối đa năng lực của nhân sự luôn được áp dụng. Kết quả là lượng việc tăng lên, cùng những yêu cầu cao về chất lượng công việc, đòi hỏi nhân sự phải có khả năng chịu áp lực công việc tốt. Trước khi lên kế hoạch trau dồi khả năng này, chúng ta hãy cùng TalentBold tìm hiểu khả năng chịu được áp lực công việc là gì?

“Bạn là người thích làm việc nhóm hay làm việc độc lập hơn?” là câu hỏi phỏng vấn phổ biến trong tuyển dụng để đánh giá ứng viên là người phù hợp với môi trường và phong cách làm việc nào. 

Hai phong cách làm việc này đều quan trọng và cần thiết đối với bất cứ nhân viên nào. Tuy nhiên, công nghệ ngày càng phát triển, các công việc làm từ xa cũng ngày một gia tăng. Việc chuyển giao từ làm việc trực tiếp cùng nhiều người sang làm việc độc lập trở nên phổ biến. 

Nói vậy không có nghĩa là kỹ năng làm việc độc lập chỉ cần thiết khi chúng ta làm tại nhà, hay không ở gần đồng nghiệp. Ngay cả khi làm việc nhóm, kỹ năng này cũng quan trọng vì mỗi người lại đảm nhận một nhiệm vụ riêng. 

Trong bài viết này, bạn sẽ biết tầm quan trọng và cách để rèn luyện kỹ năng làm việc độc lập. 

Theo một cuộc khảo sát của Hiệp hội các trường đại học và nhà tuyển dụng quốc gia, làm việc theo nhóm là một trong những kỹ năng được tìm kiếm và yêu cầu nhiều nhất tại nơi làm việc. Những tiến bộ trong công nghệ đã cho phép các công ty kết nối và cộng tác nhiều hơn bao giờ hết, với lực lượng lao động đa dạng trên khắp thế giới. Do đó, điều quan trọng hơn đối với nhân viên là thể hiện kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả, trong cả tương tác trực tiếp và môi trường làm việc trực tuyến.

Trong bộ kỹ năng cần thiết cho học tập, làm việc, chúng ta ít chú ý tới kỹ năng thích ứng - bất chấp thực tế là khả năng thích ứng ảnh hưởng rất nhiều tới triển vọng sự nghiệp của bạn. Chính xác thì kỹ năng thích ứng là gì và phải làm gì để rèn luyện kỹ năng này? Hãy tìm ra câu trả lời với nội dung sau đây của JobOKO bạn nhé!

Nhân viên chăm sóc khách hàng là một phần không thể thiếu đối với bất kỳ công ty dịch vụ nào. Tuy nhiên, việc tuyển dụng được nhân viên chăm sóc khách hàng phù hợp với công ty không phải là chuyện dễ dàng. Bởi đây là một vị trí tương đối đặc biệt, để hoàn thành tốt công việc cần có sự kết hợp của kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và cả tính cách của nhân viên. 

Mặc dù khoa học nói rằng chúng ta thường yêu cầu những giá trị của động lực và nỗ lực, nhưng dường như chúng ta lại có xu hướng thích những người có năng khiếu.

Mở rộng đội sales để tăng doanh số và tăng quy mô công ty là điều ắt hẳn chủ doanh nghiệp nào cũng nghĩ tới. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng phù hợp để mở rộng đội sales ngay lập tức.

Việc quyết định mức lương khởi điểm của một vị trí mới tuyển dụng đôi khi còn khó hơn việc bạn định giá cho sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty, đặc biệt nếu vị trí bạn muốn tuyển là một chức danh hoàn toàn mới với doanh nghiệp. Điều cần quan trọng là mức trả có tương xứng và phù hợp.

Khi thực hiện đúng cách, sự công nhận sẽ là món ăn nuôi dưỡng tâm hồn của con người. Bằng cách nuôi dưỡng tâm hồn của những người khác, bạn cũng sẽ nuôi dưỡng tâm hồn của chính mình.

Chẳng có điều gì gây thiệt hại nhiều như việc các quản lý khiến nhân viên mất động lực và tinh thần làm việc.

Làm sao để tránh được các cuộc giao tiếp căng thẳng trong công việc, đặc biệt là cho các lãnh đạo cấp trung?

Bằng cách chú ý nguyên nhân nhân viên nghỉ việc và để ý tới những điều họ quan tâm, bộ phận nhân sự có thể giữ được nhân tài và có thể tuyển dụng một cách hợp lý, theo LinkedIn.