Đối với hầu hết các ứng viên, buổi phỏng vấn là một điều gì đó luôn đáng sợ. Tuy nhiên, cơ hội chắc chắn trong tầm tay nếu bạn khoác trên mình một vẻ ngoài tự tin bên cạnh sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Đừng đi phỏng vấn nếu bạn chưa nắm chắc những bí quyết phỏng vấn xin việc phải nhớ sau đây.

Sự phục hồi kinh tế của mang lại cơ hội việc làm nhiều hơn cho người lao động hiện nay. Nếu bạn đang tìm kiếm những ngành hot hiện nay tại Việt Nam với mức thu nhập hấp dẫn hơn, hãy cùng tham khảo ngay TOP 10 ngành hot hiện nay ngay sau đây nhé

Tôi đã từng trải qua nhiều cuộc phỏng vấn xin việc/đi học và cũng có dịp phỏng vấn người khác hay tham gia vào một số thảo luận liên quan đến việc lựa chọn ứng viên. Tôi có một số kinh nghiệm cá nhân muốn chia sẻ.

Những câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, đặc biệt là khi phỏng vấn xin việc, có thể làm chúng ta đổ mồ hôi hột vì lo lắng.

Nhiều người cho rằng nói về điểm mạnh sẽ dễ hơn nhiều trả lời về điểm yếu khi phỏng vấn. Tuy vậy, có những lưu ý về cách bạn đối đáp cho được hỏi về cả điểm yếu và điểm mạnh khi đi xin việc.

Nhân viên chăm sóc khách hàng là một phần không thể thiếu đối với bất kỳ công ty dịch vụ nào. Tuy nhiên, việc tuyển dụng được nhân viên chăm sóc khách hàng phù hợp với công ty không phải là chuyện dễ dàng. Bởi đây là một vị trí tương đối đặc biệt, để hoàn thành tốt công việc cần có sự kết hợp của kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và cả tính cách của nhân viên. 

Mặc dù khoa học nói rằng chúng ta thường yêu cầu những giá trị của động lực và nỗ lực, nhưng dường như chúng ta lại có xu hướng thích những người có năng khiếu.

Mở rộng đội sales để tăng doanh số và tăng quy mô công ty là điều ắt hẳn chủ doanh nghiệp nào cũng nghĩ tới. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng phù hợp để mở rộng đội sales ngay lập tức.

Việc quyết định mức lương khởi điểm của một vị trí mới tuyển dụng đôi khi còn khó hơn việc bạn định giá cho sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty, đặc biệt nếu vị trí bạn muốn tuyển là một chức danh hoàn toàn mới với doanh nghiệp. Điều cần quan trọng là mức trả có tương xứng và phù hợp.

Khi thực hiện đúng cách, sự công nhận sẽ là món ăn nuôi dưỡng tâm hồn của con người. Bằng cách nuôi dưỡng tâm hồn của những người khác, bạn cũng sẽ nuôi dưỡng tâm hồn của chính mình.

Chẳng có điều gì gây thiệt hại nhiều như việc các quản lý khiến nhân viên mất động lực và tinh thần làm việc.

Làm sao để tránh được các cuộc giao tiếp căng thẳng trong công việc, đặc biệt là cho các lãnh đạo cấp trung?

Bằng cách chú ý nguyên nhân nhân viên nghỉ việc và để ý tới những điều họ quan tâm, bộ phận nhân sự có thể giữ được nhân tài và có thể tuyển dụng một cách hợp lý, theo LinkedIn.