Mất việc làm, không có việc làm đang là áp lực lớn đối với nhiều người lao động. Để giúp họ vượt qua giai đoạn khó khăn, bảo hiểm thất nghiệp đã trở thành “phao cứu sinh”.

Nghị quyết số 28-NQ/TW về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội đã đặt ra mục tiêu phấn đấu đến năm 2030 đạt 60% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội. Để đạt được mục tiêu trên, Luật Việc làm (sửa đổi) đang được xem xét sửa đổi với nhiều chính sách mới quan trọng như mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, sửa đổi mức đóng bảo hiểm thất nghiệp...

Theo Phó tổng giám đốc Bảo hiểm Xã hội Việt Nam Lê Hùng Sơn, kết dư Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp đủ để chi trả chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho viên chức phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng chưa đủ điều kiện nghỉ hưu.

Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết nghị, mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp năm 2025 tối đa 1,44% dự toán thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

(LĐTĐ) Luật Việc làm đang được xem xét sửa đổi với nhiều chính sách mới quan trọng như mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, sửa đổi mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, chế độ hỗ trợ tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động...

Bảo vệ quyền lợi người lao động và nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp là hai vấn đề được các đại biểu Quốc hội thảo luận sôi nổi trong phiên họp về dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi).

Dự án Luật Việc làm (sửa đổi) quy định linh hoạt mức đóng bảo hiểm thất nghiệp và sửa đổi các chế độ bảo hiểm thất nghiệp, mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

"Đào tạo cần phải phù hợp với cung cầu và nhu cầu của thị trường lao động, góp phần làm giảm lao động ở khu vực phi chính thức, tạo ra việc ổn định và bền vững", Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhấn mạnh.

Khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng từ ngày 1/7, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cũng tăng theo.