Chiều 3/4, tại Cơ sở 3 Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Hồ Chí Minh (phường Bà Rịa), 12 Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc khu vực miền Đông, miền Tây Nam Bộ, miền Trung và Tây Nguyên (trong đó có tỉnh Đắk Lắk) đã ký kết hợp tác xây dựng hệ sinh thái lao động liên vùng bền vững. Đây là chiến lược dài hạn nhằm giải bài toán phân bổ nguồn lực và an sinh xã hội.

Thị trường lao động Gen Z đang tồn tại một nghịch lý: doanh nghiệp kêu “khát” nhân sự, trong khi nhiều người trẻ vẫn mất nhiều thời gian để tìm việc phù hợp. Vấn đề không nằm ở thiếu nguồn lực mà là lệch pha cung – cầu...

Hàng chục nghìn vị trí việc làm được doanh nghiệp tại TP.HCM đăng tuyển sau Tết, nhưng nhiều vị trí vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp. Khoảng cách về kỹ năng nghề, kinh nghiệm và kỳ vọng việc làm khiến nhiều vị trí vẫn chưa được lấp đầy.

Bộ Nội vụ dự báo trong quý 1.2026, thị trường lao động tiếp tục khởi sắc khi số người lao động có việc làm có thể tăng thêm khoảng 300.000 người.

Năm 2026, việc ứng dụng chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo cùng với biến động của tình hình thế giới, sẽ tạo ra nhiều việc làm giá trị cao trong nước. Tuy nhiên, điều này cũng dự báo, nhiều lao động sẽ có nguy cơ bị mất việc làm.

Lao động biết tiếng Trung có thu nhập cao hơn đến 40% so với người không biết tiếng; nhu cầu tuyển dụng tiếng Trung cao gấp đôi tiếng Nhật và 5,5 lần tiếng Hàn.

Thị trường lao động đang “khát” lao động có tay nghề, trong khi lao động phổ thông lại chật vật tìm việc ổn định.