ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CUNG – CẦU LAO ĐỘNG 09 THÁNG ĐẦU NĂM 2011 VÀ NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC QUÝ IV NĂM 2011

  • 08/02/2012
  • 3593
Từ đầu năm 2011, Trung tâm Giới thiệu việc làm thường xuyên thực hiện việc khảo sát, thu thập, cập nhật thông tin cung – cầu lao động, giới thiệu lao động… trên địa bàn từ các hoạt động ngày hội nghề nghiệp - việc làm, gửi công văn và các hoạt động của sàn giao dịch việc làm được tổ chức định kỳ hằng tháng vào ngày 15 tại điểm chính Trung tâm Giới thiệu việc làm và 03 điểm giao dịch vệ tinh tại trung tâm Dạy nghề các huyện: Ea Kar, Krông Ana, Krông Buk. Đặc biệt kể từ đầu tháng 5 năm 2011 khi có quyết định thành lập phòng thông tin thị trường lao động các hoạt động thu thập thông tin được chú trọng hơn đó là đã cử cán bộ trực tiếp tới các cơ quan, doanh nghiệp để thu thập nhu cầu lao động. Với các hoạt động trên trong 9 tháng Trung tâm Giới thiệu việc làm tổng hợp, phân tích kết quả chung tình hình cung – cầu thị trường lao động tại Tỉnh như sau:

 I./Đánh giá chung Cung – cầu lao động:

 1./Nhu cầu nhân lực 9 tháng năm 2011:    

Tổng số lượt các Đơn vị, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân được giới thiệu, cung ứng lao động và khai thác thông tin lao động việc làm là trên 700 đơn vị, doanh nghiệp và hộ gia đình với tổng nhu cầu như sau.

 
TRÌNH ĐỘ
 TỔNG NHU CẦU CẦN TUYỂN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Tổng
Tỷ lệ (%)
Đại học
25
20
50
55
230
39
44
45
69
577
10
Cao đẳng
10
12
28
65
184
51
70
40
56
516
9
Trung cấp
14
35
67
115
441
49
96
77
168
1062
18
Bằng nghề/ tay nghề
32
50
77
100
122
41
79
39
62
596
10
Lao động phổ thông
26
446
139
375
166
264
347
665
822
3256
54
TỔNG CỘNG
107
563
361
710
1143
444
636
866
1177
6007
100

Cùng với sự phát triển kinh tế - xã hội của Tỉnh, Trung tâm Giới thiệu việc làm cũng đã chú trọng hơn trong công tác khai thác, thu thập thông tin, giới thiệu việc làm nên tổng số chỗ làm việc có nhu cầu tuyển dụng trên địa bàn Tỉnh trong 09 tháng đầu năm 2011 tăng đáng kể so với những năm trước đây.

Tình hình chung thị trường lao động trong Tỉnh thường xuyên biến động về cung -cầu lao động, nguyên nhân chủ yếu từ chỉ số giá tiêu dùng tăng, ảnh hưởng đến tiền lương – thu nhập; vì vậy nhiều đơn vị, doanh nghiệp gặp tình trạng khó khăn, không ổn định về lao động, nên liên tục tuyển dụng lao động đặc biệt là thợ lành nghề như cơ khí, mộc và  lao động phổ thông.

Nhiều đơn vị, doanh nghiệp luôn trong tình trạng thiếu hụt lao động, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất chế biến gỗ, cà phê. Mặc dù trong 09 tháng qua doanh nghiệp luôn chú trọng điều chỉnh mức tiền lương cho phù hợp với chỉ số giá cả tăng nhưng vẫn khó ổn định lao động làm việc, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều  trong 09 tháng đầu năm 2011 như: Marketing -  Nhân viên Kinh doanh, Dịch vụ và phục vụ, Bán hàng Điện tử - Viễn thông …  là những ngành chiếm tỷ trọng cao trong tổng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp năm 2011; tuy nhiên nguồn nhân lực có nhu cầu tìm việc làm chưa đáp ứng đủ về số lượng và chất lượng.

Phân tích về cơ cấu tuyển lao động theo trình độ chuyên môn, 09 tháng đầu năm 2011 cho thấy nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông vẫn tăng cao và nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ và tay nghề cũng có xu hướng tăng lên, Điều này thể hiện yêu cầu ngày càng cao về tay nghề và trình độ trong nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp đặc biệt xu hướng thâm dụng lao động vẫn có xu thế tăng trong các khu công nghiệp như Tân an, Hòa Phú, Tâm Thắng.

Nhận định tổng quan trong 09 tháng đầu năm, thị trường lao động vẫn không có  nhiều biến động nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tập trung nhiều vào nguồn lao động phổ thông, thời vụ để đáp ứng nhu cầu hoạt động của đơn vị, doanh nghiệp; một số nhóm ngành nghề có nhu cầu lao động thời vụ cao như Bán hàng, Marketing, dịch vụ, phục vụ, kế toán, nhà hàng – khách sạn…

 

2./ Cung lao động và kết quả chắp nối:

Kết quả 9 tháng năm 2011

Trình độ
Tổng hồ sơ tiếp nhận
Lượt hồ sơ được giới thiệu
Hồ sơ được tuyển
Đại học
956
421
215
Cao đẳng
756
345
151
Trung cấp
2054
748
456
Bằng nghề/ tay nghề
354
251
136
Lao động phổ thông
152
239
96
TỔNG CỘNG
4272
2004
1054
 

 Nguồn cung nhân lực 09 tháng đầu năm 2011 tăng so với các năm trước ở hầu hết các ngành, đặc biệt là số lượng hồ sơ ở trình độ Đại học, Cao đẳng so với những năm trước tăng nhiều hơn về mặt chất lượng cũng như số lượng. Những ngành nghề có nguồn cung cao trong 09 tháng đầu năm 2011 là Kế toán, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin, cơ khí… 

Nhìn chung so với nhu cầu tuyển dụng thì hồ sơ người lao động nộp vào trung tâm có sự chênh lệch về trình độ và chất lượng cho thấy hiện tượng thừa lao động có trình độ nhưng chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng và làm việc của doanh nghiệp; tình trạng vừa thừa vừa thiếu lao động luôn được xem là một bài toán khó cần phải được giải quyết với sự tham gia từ nhiều phía.

Cùng với chất lượng hồ sơ thì tỷ lệ hồ được tuyển chọn cũng tăng đáng kể theo trình độ. Từ những kết quả trên cho thấy Trung tâm đã chú trọng hơn trong công tác khai thác nguồn cầu lao động, chú trọng công tác tuyên truyền, tổ chức tốt công tác sàn giao dịch, đặc biệt công tác chắp nối đạt hiệu quả.

3./ Ngoài tỉnh và nước ngoài:

- Có 17 đơn vị, doanh nghiệp ngoại tỉnh có nhu cầu tuyển: 11.768 lao động.

- Có 08 đơn vị, doanh nghiệp có chức năng xuất khẩu lao động thường xuyên có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông, bằng nghề, kỹ sư làm việc trong các nhà máy điện tử, cơ khí, may mặc … ở các nước như: Nhật Bản, Đài Loan, Malaysia, Hàn Quốc, Nga, QuaTa, Thái Lan, Singapore, Hồng Kông, Arập saudi

Nhu cầu tuyển dụng ngoại Tỉnh nhiều nhưng do phải đi làm xa gia đình và mức lương, chế độ đãi ngộ chưa được tốt …. cho nên chưa thu hút được nhiều lao động đăng ký tìm việc.

Xuất khẩu lao động là hình thức lao động có thu nhập cao nhưng do đặc thù mỗi thị trường mà điều kiện tham gia khác nhau, thị trường Đài Loan, Malaysia chi phí cao; Hàn Quốc thì mất thời gian lâu; Do tâm lý người lao động còn dè dặt, lo sợ như lao động libya về nước, mức lương ở một số thị trường còn thấp, chi phí phải nộp ở một số thị trường cao cho nên tình hình xuất khẩu lao động vẫn còn nhiều khó khăn.  Nhưng nhìn chung so với năm 2010 thì số lượng lao động đăng ký tham gia xuất khẩu có xu hướng tăng nhiều hơn dặc biệt là thị trường Nhật Bản, Đài Loan.

II. NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC QUÝ IV NĂM 2011:

            Tình hình cung – cầu lao động những tháng cuối năm 2011 vẫn biến động, thị trường lao động sẽ tiếp tục diễn ra nghịch lý trong cung, cầu là tình trạng vừa thiếu vừa thừa lao động. Cụ thể, thiếu lao động phổ thông trong những ngành nghề thâm dụng lao động nhưng lại thừa lao động có trình độ, chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp, lực lượng lao động có trình độ chuyên môn cao đại học trở lên về Tỉnh hoặc các huyện, xã làm việc rất ít. Một số ngành nghề sẽ tiếp tục thiếu lao động như phổ thông, cơ khí, bán hàng, bên cạnh đó một số ngành nghề qua đào tạo như kế toán, quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin, tài chính ngân hàng nguồn cung tăng nhanh vượt cao so với nguồn cầu.

Tình trạng chung của thị trường lao động Tỉnh vẫn chưa cân đối được cung -cầu lao động, phổ biến hiện tượng nhiều doanh nghiệp luôn thiếu lao động nhất là lao động có trình độ chuyên môn giỏi, trong khi đó tỷ lệ lao động thất nghiệp của Tỉnh vẫn cao nhiều sinh viên học sinh vẫn khó tìm ngay được việc làm phù hợp.

Những tháng cuối năm xu hướng tiêu dùng của người dân tăng mạnh do đó các đơn vị, doanh nghiệp trong lĩnh vực hàng tiêu dùng vì vậy sẽ thu hút thêm lao động việc làm thời vụ, việc làm bán thời gian để đảm bảo sản suất kinh doanh những tháng cuối năm.

         Nguồn nhân lực trong quý IV/2011 và đến Tết năm 2012 có xu hướng tăng từ nguồn sinh viên, học sinh tốt nghiệp, nguồn thanh niên đến tuổi lao động và lao động thất nghiệp tìm việc vào cuối năm./.

 
PHÒNG THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG