TB CUỘC THI TRỰC TUYẾN TÌM HIỂU NGHỊ QUYẾT TRUNG ƯƠNG 8 KHOÁ XIIIKinh nghiệm đi "săn" việc khi mới ra trường
- 13/03/2015
- 5395
Đây là chuyện cũ mà mới và đã có quá nhiều chia sẻ về việc này. Trong tư cách của một sinh viên vừa tốt nghiệp và đi xin việc, người viết muốn chia sẻ những kinh nghiệm, biết đâu lại có ích cho các bạn, mình dùng từ đi “săn” việc theo đúng nghĩa của nó, có lẽ từ đó mới là quan trọng nhất, nếu bạn chưa hiểu nó thì e là bạn chưa phải là ứng viên “ngon”.
Bài này chỉ viết về "săn" việc. Sau đây là 9 điều mình thấu cảm khi mất tròn 3 tháng “săn” việc:
Tuy bạn học kinh tế, nhưng khi ra trường không có ngành nào tên là ngành kinh tế, vì vậy kinh tế là một từ rất chung chung, ngay từ khi học năm thứ 2, năm thứ 3 bạn phải xác định rõ bạn muốn hoạt động trong ngành nào, càng thu hẹp phạm vi càng tốt. Khi đó song hành với kiến thức kinh tế, bạn phải có cả kiến thức về ngành mà bạn muốn làm việc:
Một ví dụ chí tử là khi mình học Quản trị kinh doanh, xin việc vào vị trí chuyên viên xúc tiến đầu tư nước ngoài ở Vinaconex, 500 người bị loại còn đúng 2 ứng viên, CEO phỏng vấn trực tiếp, bảo vệ slide và thuyết trình bằng Tiếng Anh trong phòng kín về 1 chủ đề tự chọn đã được thông báo bằng công văn dấu đỏ trước đó một tuần. Mình chọn về chủ đề huy động vốn tài trợ cho các dự án bất động sản thông qua Investment bank. Bài thuyết trình rất trôi chảy, tuy nhiên sếp hỏi 4 câu khiến mình chết cứng:
a. Bạn có biết hiện tại nhà đầu tư nước ngoài của quốc gia bào nào tài trợ nhiều vốn cho bất động sản nhất tại thị trường Việt Nam và tại sao lại là các quốc gia đó?
b. Bạn có biết quy định pháp lý nào ảnh hưởng mạnh đến thị trường bất động sản ở thời điểm hiện tại?
c. Bạn có cách nào để người nước ngoài có thể sở hữu nhà ở Việt Nam trong khi pháp luật Việt Nam còn hạn chế việc này?
d. Bạn có biết sự khác biệt giữa bất động sản 3 miền Bắc – Trung - Nam…?
Đấy, 4 câu này thử hỏi một người học Quản trị kinh doanh có trả lời được không? Nếu bạn không thực sự quan tâm đến ngành bạn muốn theo đuổi? Mặc dù sau đó mình cũng đỗ nhưng bị chuyển xuống vị trí điều phối viên dự án
2. Biết người biết ta – sự khác biệt tạo nên sự khác biệt:
Trước hết phải xác định mình muốn gì từ rất lâu, và tập trung đam mê tìm hiểu cái đó, mọi việc sẽ đơn giản hơn nếu bạn biết mình thực sự muốn gì. Đôi khi nếu bạn trả lời rằng bạn sẵn sàng làm tất cả mọi việc thì bạn là người cộng sản chứ không phải con người của thị trường. Nhà tuyển dụng cần những người đáp ứng được nhu cầu của họ chứ chưa hẳn cần một người có vẻ xuất sắc. Hãy tìm hiểu xem họ muốn gì và mình có thích hợp với ý muốn đó hay không, hãy quên chuyện bạn hơn các bạn cùng lớp khác thời còn là sinh viên đi, vì núi cao còn nhiều núi cao hơn, lớp sóng sau xô lớp sóng trước và đây là kỳ thi mà không phân biệt tuổi tác. Hãy bắt đầu từ những cái nhỏ ngay khi nó còn chưa lớn, bạn hãy yên tâm rằng người khác cũng đã trải qua những việc vặt như bạn, những cảm giác như bạn chỉ có điều là họ đã trải qua sớm hơn bạn những 1-2 năm. Nếu như bạn chê rằng “việc bé thì khinh, việc lớn thì kinh còn việc bình thường thì không thích” thì rút cuộc bạn là kẻ “tự sướng".
3. Sự tinh ý:
Nếu để ý bạn có thể thấy mùa tuyển dụng của các công ty thông thường là vào cuối mùa hè và mùa thu, vì thời điểm này sinh viên ra trường đông (tức hàng về nhiều), thứ 2 là các công ty tăng cường nhân sự cho kế hoạch sản xuất 6 tháng cuối năm (vì mùa đông có lưu lượng mua sắm rất lớn nhờ tết + noel….). Do vậy bạn nên apply vào thời điểm này, nếu qua thời này mà bạn vẫn "ế" thì hãy xem lại mình đi. Một vấn đề tiếp theo là giới tính, đây là vấn đề không hề đơn giản đâu, nhiều công ty thích tuyển nam vì Nam giới ko phải nghỉ đẻ, không chịu tác động nhiều chuyện gia đình, chồng con nên họ lăn xả công việc tốt hơn (nếu như một công việc cả nam và nữ đều làm được thì thường ưu tiên Nam). Ngược lại, nếu công việc ghi rõ ưu tiên Nữ thì bạn nữ đã có lợi thế hơn hẳn. Đối với những công việc ghi là ưu tiên về giới tính bạn cũng nên cân nhắc với lợi thế của mình, có thể nó "ngon" hơn vì bạn đã có ưu thế hơn 1 nửa của thế giới
4. Đừng như một cái máy:
Nhiều bạn "túng quá hóa liều", gửi hồ sơ đi rất nhiều nơi, thật không thông minh chút nào, hãy biết lựa chọn công việc theo nhu cầu của nhà tuyển dụng và hành động thông minh hơn qua mỗi lần đi "săn", bạn hãy nhớ đến câu slogan của tập đoàn Tân Hiệp Phát: “Ngày hôm nay phải tốt hơn ngày hôm qua nhưng không bằng ngày mai”. Hãy khát khao bằng một trái tim nóng nhưng đủ tỉnh táo với một cái đầu lạnh để xét đoán con mồi, đừng "mang một con dao mổ trâu chỉ để đi giết một con gà"
5. Tái ông thất mã:
Thường thì vị trí tuyển dụng "ngon" ở các công ty lớn thì không nhanh được, mất cũng phải đến 3 - 5 tháng từ lúc thông báo tới lúc gọi đi làm, vì quy trình lâu, hồ sơ lớn, qua nhiều vòng lại còn phạm vi rông. Vì vậy time để xin việc thường cũng phải mất 3 - 6 hoặc 9 tháng nhưng không nên quá 1 năm. Đôi khi bạn vội vàng đi làm việc vì “đang đói” và chợt nhận ra rằng ngoài kia còn nhiều "con mồi ngon" hơn. Hãy dựa vào 2 tiêu chuẩn chính là niềm đam mê và thu nhập để xác định "con mồi", khi đó bạn không phải là người tham lam và cũng không phải "kẻ bóc ngắn cắn dài". Vẫn biết là cái duyên với CV đó, nhưng trước hết là sự chủ động trước các cơ hội: khi bạn có 3 công ty gọi đi làm hãy tìm hiểu thêm thông tin trước khi quyết định (về tất cả chế độ, cơ hội phát triển & môi trường làm việc)
6. Lấy mận thay đào, lấy xà thay cột:
Thật ra bạn có thể đi du lịch, học tiếp cao học, chơi thể thao, nhạc….hoặc trải nghiệm gì đấy trong khi thất nghiệp, thậm chí là lấy vợ…đây cũng là cách không tồi, (tất nhiên song song với đi săn việc). Có vẻ nhiều bạn đang nghĩ mình đùa nhưng sự thật là cách đó cũng có cái hay của nó, vì bạn có thời gian thư thái và tích lũy nhiều hơn về cuộc sống, cân bằng để có tỉnh táo đi săn việc. Khi mới ra trường, cái đầu tiên mình nghĩ tới là cải thiện tình trạng sức khỏe và phong độ của mình sau 4 năm đại học, cũng như Nguyễn Ái Quốc năm xưa mới ra tù, điều đầu tiên mà ông nghĩ tới là “tân xuất ngục - học đăng sơn” để cải thiện sức khỏe mới làm cách mạng được. Bạn hãy nhấn phím F5 (refresh) cho chính mình
7. Sự bất công:
Khi đi săn việc, bạn nghe đâu đó đến các cụm từ đại loại như: “nhất thân nhì quen tam tiền tứ chế”, hay “nhất hậu duệ, nhì tiền tệ, ba trí tuệ, còn lại thì mặc kệ”, rồi thì câu “con cháu các cụ cả”, đây là một thực tế nhưng vẫn là 1 thực tế công bằng. Thử hỏi bạn có lợi thế về tiền, về quan hệ, bạn có sử dụng không, tất nhiên có – trừ khi bạn là quái kiệt. Vậy hãy hành động như thể bạn đang được đối xử công bằng, tỉnh táo tìm ra lợi thế của mình để lách vô. Thực tế mình đi làm và nhận thấy, doanh nghiệp có thể không cần những người giỏi, nhưng họ rất cần những người "quái kiệt" – từ này mô tả sự từng trải, sự chăm chỉ nhưng cũng rất tinh quái. Đây là những người có khả năng tạo ra năng suất lao động cao hơn những người bình thường. Nếu bạn không chịu chấp nhận 1 cuộc chơi công bằng thì, xin lỗi, chính bạn là kẻ vị kỷ. Mình có nhớ điều đầu tiên mà Bill Gates nhắc nhở chúng ta là: "Cuộc sống vốn không công bằng nhưng điều quan trọng là bạn phải học cách thích nghi với nó."
Sau cùng mình dừng lại và cũng muốn nhắn nhủ 1 điều rằng may mắn là cái phát sinh thôi, ai thành công cũng cần may mắn, nhưng nếu bạn có may mắn mà không biết tận dụng cũng chẳng khác nào thế giới là 1 quyển sách đầy màu nhiệm mà bạn lại “mù chữ” thì nó cũng chả có tác dụng gì.
Theo Lookjob.vn